Formation sur la Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Mon pack clé en main pour former à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Thème : Comprendre, détecter et prévenir les RPS au travail

J’ai conçu ce pack avec l’envie de transmettre tout ce que j’aurais aimé avoir en main quand j’ai commencé à animer mes premières formations sur les RPS. Il s’adresse à vous, formateurs, consultants, RH ou membres du CSE, qui avez à cœur d’ouvrir le dialogue, de sensibiliser, et surtout d’agir concrètement face aux souffrances parfois invisibles dans nos organisations.

Vous y trouverez bien plus qu’un simple PowerPoint : je vous partage ici des outils que j’utilise sur le terrain, des études de cas réalistes, des grilles d’analyse efficaces et des exercices qui parlent aux participants. Ce contenu est à la fois structuré et vivant, pensé pour susciter des échanges riches et impliquer les stagiaires dès les premières minutes.

Que vous animiez cette formation en intra ou en inter, pour des managers ou des équipes RH, ce support vous fera gagner un temps précieux tout en vous apportant la profondeur nécessaire pour aborder ce sujet sensible avec justesse et engagement.

Objectifs pédagogiques :

• Comprendre les mécanismes individuels et organisationnels des RPS.
• Identifier les signaux d’alerte et les facteurs aggravants.
• Connaître les modèles de référence (Karasek, Siegrist, Gollac).
• Utiliser des outils d’évaluation simples et fiables.
• Élaborer un plan d’action de prévention pertinent et réaliste.
• Mobiliser les bons acteurs au bon moment (managers, RH, CSE, médecine du travail…).

Contenu :

• 60 slides PowerPoint riches en contenu : définition des RPS, modèles explicatifs, cadre légal, études de cas, outils d’analyse, exercices d’ancrage, citations et bonnes pratiques.
• Questionnaire d’auto-évaluation des RPS (DOC) : 25 questions réparties selon les 6 familles de facteurs de Gollac, avec grille d’interprétation.
• Quiz de validation des acquis (DOC) : 10 questions pour tester la compréhension des concepts clés (modèles, prévention, acteurs…).

Programme détaillé de la journée de formation :

1. Introduction – 30 min
   • Brainstorming interactif : que représentent les RPS pour vous ?
   • Présentation des enjeux : santé des salariés, performance de l’entreprise, obligations légales.
2. Comprendre les RPS – 1h30
   • Définitions et typologies (stress, burn-out, harcèlement, souffrance éthique…).
   • Présentation des modèles de Karasek et Siegrist.
   • Analyse des 6 familles de facteurs de Gollac.
   • Études de cas concrets illustrant les différents types de RPS.
3. Identifier les signaux d’alerte – 1h
   • Signaux individuels (physiques, psychologiques, comportementaux).
   • Signaux organisationnels (absentéisme, conflits, turnover…).
   • Grille d’observation collective.
4. Diagnostiquer les RPS – 1h
   • Présentation du questionnaire d’auto-évaluation.
   • Méthodes de diagnostic : questionnaires, groupes de parole, observations de terrain.
   • Interprétation des résultats.
5. Prévenir efficacement – 1h30
   • Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
   • Démarche PDCA appliquée aux RPS.
   • Construction collective d’un plan d’action.
   • Outils d’aide à la priorisation.
6. Cas pratiques & mises en situation – 1h
   • Étude de cas « Marie » en souffrance.
   • Débat mouvant : « Le stress est-il inévitable ? »
   • Exercice SWOT RPS.
7. Clôture et validation – 30 min
   • Quiz final de validation des acquis.
   • Évaluation à chaud.
   • Tour de table final et perspectives.

Publics ciblés :
• Managers / encadrants
• RH / préventeurs
• Représentants du personnel (CSE)
• Formateurs en prévention des risques